【岗位职责】

一、人力资源管理（前期核心职责）

1. 招聘配置与人才供给（重点工作）

根据公司年度经营目标与各部门用人需求，制定年度、季度及月度招聘计划，合理控制招聘成本；

全面拓展招聘渠道（招聘网站、猎头、内部推荐、校企合作、劳务中介、社区招工等），搭建适合制造业一线岗位与技术岗位的多元招聘渠道矩阵；

重点保障车间生产、冶金技术、合金研发、质检、设备运维等核心岗位的人员供给，确保关键岗位到岗及时率；

负责简历筛选、面试组织、Offer沟通、背景调查及入职安排的全流程闭环管理；

建立一线工人与技术人才储备库，针对普工、技术工人等流动率较高的岗位保持常态化招聘节奏；

每月输出招聘分析报告，包括到岗率、渠道有效性、招聘成本、人效比等关键数据。

2. 薪酬绩效管理

结合合金制造生产特性，持续优化薪酬福利体系（含车间计件、时薪、技术人才专项激励等），保障制度落地执行；

开展薪酬调研、人力预算编制、人力成本分析管控；

组织绩效考核落地，推动绩效结果在调薪、晋升、评优中应用。

3. 员工关系与风险管控

熟悉劳动法律法规，负责劳动合同管理、社保公积金办理、工伤事故处理、劳动争议预防及处置；

处理车间劳资沟通、员工投诉、工伤事件、劳动争议预防及处置，降低企业用工法律风险；

做好员工关怀与劳动风险排查，维护一线员工队伍稳定。

4. 人才培养与梯队建设

针对合金行业技术岗、生产骨干、班组长搭建培训体系；

组织安全生产、操作技能、管理能力、新人岗前培训；

建立核心技术人才、生产管理人才梯队，搭建内部晋升通道，降低核心人才流失率。

5. 人力资源体系建设

建立人力资源管理体系，统筹人力资源六大模块，结合合金制造生产特性，修订人事管理制度与作业流程；

推动招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等体系的持续落地与优化。

二、行政管理（后期逐步接管职责，约占30%精力）

1. 行政体系搭建与制度建设

建立健全公司行政管理制度体系，包括办公管理、后勤保障、车辆管理、印章管理、档案管理等；

梳理并优化行政工作流程，提升行政服务效率与规范化水平。

2. 办公环境与固定资产管理

负责公司办公区域、厂区的环境维护与安全管理，协调物业、保洁、食堂等后勤供应商；

统筹公司固定资产（办公设备、家具、车辆等）的采购、登记、盘点、维护与处置全生命周期管理；

编制并控制行政费用预算，在保障服务质量的前提下实现成本优化。

3. 会务、接待与公文管理

负责公司重要会议、来访接待活动的组织协调与后勤保障；

负责公司公文、函件的起草、审核、收发与档案管理；

管理公司印章、证照的使用与年检维护。

4. 企业文化活动组织

策划并组织员工团建、节日福利、年会等企业文化活动，增强团队凝聚力；

搭建企业文化宣传阵地，稳定一线员工队伍。

5.领导安排的其他临时性事务。



【任职要求】

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业。

5年及以上制造业人力资源全模块管理经验，其中3年以上金属/合金/新材料生产企业HR经验优先；熟悉工厂车间用工特点，懂生产型企业薪酬绩效设计、工伤处理、一线员工管理。

【重点】具有扎实的招聘实操经验，熟悉制造业蓝领招聘、技术工人招聘渠道与方法，能独立完成从岗位需求分析到入职跟进的全流程招聘工作。

精通劳动法律法规，熟悉当地社保、工伤、劳动仲裁相关政策，具备劳资纠纷、工伤事件独立处理能力。

具备独立搭建绩效薪酬体系的经验，能够设计生产车间、技术研发人才激励方案；熟悉人工成本核算与管控。

有行政管理经验者优先，了解办公管理、后勤保障、固定资产管理等行政模块工作内容。

优秀沟通协调与冲突处理能力，抗压能力强，能深入车间一线，妥善处理生产人员管理问题；原则性强，保密意识高。

熟练使用Office办公软件，能独立完成人事报表、制度撰写；具备较强的文字功底、逻辑思维与项目推进能力。

工作地址

滁州市南谯区滁阳路与红花湖路交叉口西南侧初阳工业园综 合办公楼1楼

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