岗位职责：
1.负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；                                          
2.协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4.制定公司及各个部门的培训计划，经批准后实施；
5.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6.制定和完善绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
7.做好员工关系管理，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
8.做好行政管理工作，包括：食堂管理；宿舍管理；资产管理；车辆管理；厂区及办公现场管理；保洁与安防管理；档案管理；企业文化及宣传推广；会务管理等；
9.外联事务处理及项目申报工作；
10.上级交办的其他事务。          

任职条件：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业；
2.具备5-10年以上大中型企业人事行政管理经验；
3.较强的文书处理能力、组织协调能力、沟通表达能力、抗压能力和动手能力；
4.熟练掌握人力资源管理相关知识，精通劳动法律法规。

工作地址

滁州市南谯区兴隆路50号

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