岗位职责：人力资源方面
1、负责制定实施人力资源战略规划，持续诊断优化组织架构，实施岗位、编制和人均效能管控，实现高效的组织运行效率
2、负责制定实施年度人力资源招聘计划，建立维护人才资源渠道，实施招聘、选拔、录用工作，支撑公司对人才资源的需求
3、负责搭建和优化干部管理机制、人才发展通道和培训管理体系，保障各层级关键人才梯队建设、以及知识经验的沉淀传承
4、负责搭建和优化考勤管理、入调离管理、员工服务、劳动争议处理机制，建立和谐的劳动用工关系 
5、负责搭建和优化薪酬福利管理体系、组织绩效和个人绩效管理机制，科学管控人力预算、有效实施绩效激励，牵引公司目标达成 
6、负责制定推广企业文化理念，统筹策划实施企业文化和员工感知活动，营造良好的组织文化氛围
行政方面
1、负责董事长交办的重点工作事项、任务，对董事长各项工作有效支撑
2、负责组织开展公司中长期战略规划、年度经营计划的制定，并组织辅导部门解码各自的战略规划的经营计划
3、负责组织公司级重点会议如经营会、战略会、专题会等，推动年度、月度、每周工作目标达成 
4、组织开展公司级重点工作事项督办，包括事项计划的跟进、资源协调等，确保公司级重点事项按期顺利完成
5、负责对接政府部门、行业机构等，建立并维护与各级政府部门、行业机构的良好关系，积极为公司创造有利的政策条件
6、负责公司各类客户（政府、行业机构、服务客户等）的接待工作，助力维护客户关系，支撑业务部门发展7、负责收集、分析产业相关国家政策法规，根据公司发展需要，推进项目及补贴申报，为公司争取荣誉及资金奖励
8、负责提供全方位的后勤保障服务（办公、通勤、食宿、物业、保卫等）
9、负责公司信息化软硬件管理
10、协调内外等安全环保管理工作
任职要求：
1、教育背景：本科以上学历
2、经验要求：3年以上薪酬绩效、招聘等相关工作经验，有制造业经验优先；具备上市企业，总部COE工作经验优先
3、能力要求：
①对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；熟悉薪酬绩效体系搭建以及股权激励方案设计等
②很强的计划性和实施执行的能力
③具有亲和力，出色的沟通，协调，团队领导能力；尤其有较强的抗压能力
④良好的数据分析能力、学习能力、独立解决问题能力、沟通协调能力和抗压力
⑤熟悉国家，地区有关劳动方面的法律法规，政策规定

工作地址

滁州市中新苏滁高新区鸿业路18号

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