【工作内容】
1、统筹规划公司人力资源战略，制定年度招聘计划并高效执行关键岗位人才引进；
2、主导薪酬绩效体系优化，组织绩效考核实施，确保激励方案与研发制造业务目标对齐；
3、搭建员工培训发展通道，针对技术及管理人才开展专项培养项目，提升组织效能；
4、处理复杂劳动纠纷，完善劳动合同管理，规避用工风险并维护和谐劳资关系；
5、推动企业文化建设，策划员工活动，营造积极向上的工作氛围以增强团队凝聚力。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2、五年以上制造业人力资源经验，其中至少两年汽车研发或大型制造企业同岗管理经验；
3、精通国家劳动法律法规，具备优秀的薪酬设计能力、绩效辅导技巧及危机处理能力；
4、熟悉研发人员与技术工人的招聘渠道，能迅速补充公司所需人才；
5、具备极强的沟通协调能力和抗压性，逻辑思维清晰，能适应快节奏的制造业工作环境。

工作地址

滁州市寿昌路999号

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