1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,建立并完善公司人力资源、行政管理制度和体系;
2、负责招聘管理工作,包括招聘计划制定、招聘渠道开发、面试人员的管理、招聘效果的评估、招录工作的开展;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;
3、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
4、根据公司人员需求,全面制定和推进招聘工作,薪酬体系完善,绩效考核统筹督控等工作;
5、发展并宣扬公司企业文化,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对公司的归属感与团队凝聚力;
6、能及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
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