岗位职责：
1、协助年度人力资源工作规划，依据年度经营策略、拟订全年人力预算，以及人力需求预测、人员招聘、储备。
2、根据年度预算，核定月度人力开支以及各项费用把控。
3、各项报表制作及统计分析(薪酬计算、人力效率、成本分析、实际与预算差异，分析关键成因为运营及管理提供决策数据)。
4、同行薪酬调查，分析薪酬制度的正向激励程度，为调整薪酬结构提供测算依据及效果评估。
5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的拟订并配合推行，反馈及跟进名项工作的推行过程、效果。
6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。
7、熟悉人力资源6大板块，擅长做薪资福利、社保管理、人才招聘渠道维护、制度拟文。
8、员工关系、投诉等事项处理。
9、其它日常行政、人事工作。

岗位要求：
1、2年及以上同岗位工作经验；
2、统招本科以上学历（条件优秀者学历可放宽至大专），人力资源管理专业，工商管理管业毕业优先，25岁以上皆可，从事人事、行政主管岗位2年以上工作经验。

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