岗位描述：
    滁州市新国景家具制造有限公司成立于2009年，是一家集家具设计、生产、销售、方案服务于一体的公司，目前公司在职人数70人左右，其中生产40人左右。公司正在推动规范化、流程化管理，需要从体系建设、人才引进、人才管理等维度进行管理升级。

岗位职责：
1、参与公司经营决策，负责公司人力资源管理统筹工作，做好内部管理及支持，为公司人才发展及业务发展赋能；
2、负责主导设计符合公司发展的人力架构体系，包括组织架构体系、人力定编预算体系、薪酬绩效设计、梯队培养体系、招聘配置体系、员工激励体系、员工关系体系、企业文化体系等，从机制、体系上促进组织发展；
3、负责协助设计部、销售部、财务部、投标部、生产部、仓储物流部、抖音事业部建立完善部门及人员考核管理体系，有效推动落实，赋能发展各部门团队；
4、负责统筹人才引进及发展工作，及时满足组织人才需求，做好核心人才的培养、激励、保留工作，做好后备梯队的培养工作，保证组织人才的竞争力；
5、负责梳理建设公司业务流程体系、权责体系及上下级沟通机制，建立开放、透明、高效的组织机制，提高组织执行力；
6、负责本部门日常管理工作，确保本部门员工按人事流程规范开展工作；
7、负责推动企业文化建设，推动自高层至基层的组织文化认可、传承及对外展示，做到组织的文化知行合一；
8、负责推动员工幸福计划，推动员工与组织的共同发展，最终实现员工收入、工作能力、工作氛围的全面提升，实现组织的创收；
9、其他岗位相关工作。

任职要求：
1、专科及以上学历，3年以上300人以上规模公司人力部门管理经验，人力、工商、心理学等相关专业优先；
2、具备良好的专业度与职业素质，为人正直坦诚有原则，具备良好的学习能力；
3、有完整人力体系成功搭建经验优先。
晋升路径：人力行政经理→人力行政部经理→人力行政部高级经理→人力行政部总监→人力行政部高级总监→副总经理→总经理

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