工作职责：
1、负责公司内部人才的招聘工作；
2、按照现有编制及业务发展需求，辅助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、每月完成招聘报表的制作；
4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试，组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告及各项相关资料整理；
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

岗位要求：
1、本科以上学历；在制造业同等岗位工作一年以上；
2、熟悉各类网络招聘平台，校招、线下招聘的流程
3、良好的职业素养及抗压能力，学习能力强。
4、具备良好的沟通能力和学习接受能力，责任心强，积极主动；

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