1.调查分析员工培训需求，按公司培训计划进行年度培训计划的实施；
2.负责公司级入职培训的开展及公司入职培训的实施与信息汇总工作；
5.负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理；
3.根据审批通过的培训计划实施培训并根据企业的变化及时做出相应的调整；
4.根据培训课程做好培训的前期准备工作,并积极配合培训讲师开展相应的工作；
6.负责内部培训课程的开发与讲授，并调查培训效果；
7.建立、维护与管理员工培训档案,设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等；
8.挑选外部培训机构，与之建立良好合作关系，对与培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用；
9.为参加外培人员做好服务工作；
10.负责组织外训后的成果转化工作。

岗位要求:
年龄：25-35 岁
性别：性别不限
籍贯：安徽
学历：本科
经验要求：从事人力资源工作2年以上，有一年以上培训的实际操作经验
知识要求：熟悉人力资源六大模块，精通培训模块及相关流程
能力要求：工作细致认真，谨慎细心，责任心强；受过管理学、培训基本知识、培训管理等方面的培训。

E滁州招聘网安全提醒

求职过程中请勿缴纳费用，保持谨慎，防止诈骗。如有不实，请立即举报！ 我要举报 >