岗位要求：
1、全面负责公司人力资源相关工作。配合公司发展需要，建立并完善人力资源制度、流程、体系，保障人力资源工作基础运营；
2、全面统筹规划公司的人力资源战略及人力资源规划的执行，建立并完善人力资源管理体系：人员招聘与配置、内外部培训，绩效考核管理、薪酬体系设计等。
3、 深入了解业务，对业务进行组织诊断，为业务发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效激励、薪酬、员工关系等方面提供有效解决方案并实施；
4、负责公司年度战略目标分解，制定月、季、年度管理考核指标，并组织召开管理层阶段性述职会议，并跟进公司战略目标监督、执行。
5、实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立人才梯队。
6、进行公司人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行组织结构和岗位调整。 
7、协调处理员工劳动关系
8、 完成薪酬体系改革相关工作；
 
任职资格：
   1、人力资源等相关专业，大专及以上学历；（女性优先）
   2、具有3年以上人力资源管理工作经验，能独立担任工作任务； 
   3、 具有人力战略规划、管理体系建设经验丰富，熟练操作人力资源六大模块，经过系统的专业知识培训。擅长人力资源规划、绩效管理、薪酬福利体系设计、人才招聘。
   4、具备较强的沟通能力擅于组织调协、计划管控。为人正直，敢于担当，有大局观，学习力和抗压力强，具有良好的团队协作精神。

E滁州招聘网安全提醒

求职过程中请勿缴纳费用，保持谨慎，防止诈骗。如有不实，请立即举报！ 我要举报 >