1、建立并完善公司人力资源、行政管理制度和体系；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
3、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
4、根据公司人员需求，全面制定和推进招聘工作，薪酬体系完善，绩效考核统筹督控等工作；
5、发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对公司的归属感与团队凝聚力；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、配合副总做好分管公司及部门的统筹督控工作。

任职要求：
1、10年以上人力资源工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
2、有机械制造业经验，对人力资源管理各个职能模块有深入的认识。
3、具有较强的团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力，责任心强。

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