岗位要求：
1、全面负责公司人力资源相关工作。配合公司发展需要，建立并完善人力资源制度、流程、体系，保障人力资源工作基础运营；
2、全面统筹规划公司的人力资源战略及人力资源规划的执行，建立并完善人力资源管理体系：人员招聘与配置、内外部培训，绩效考核管理、薪酬体系设计等。
3、 深入了解业务，对业务进行组织诊断，为业务发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效激励、薪酬、员工关系等方面提供有效解决方案并实施。
4、其它领导交代事宜

任职要求：
  1、人力资源等相关专业，大专以上学历，男性，45周岁以下；
   2、具有3年以上人力资源管理工作经验，能独立担任工作任务； 
   3、具备较强的沟通能力擅于组织调协、计划管控具有良好的团队协作精神。

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