1. 招聘、培训、劳动关系、培训、薪酬等方面常规性工作的具体实施；
2. 负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
3. 负责本、外地人才市场调研，拓展招聘渠道，建立人才信息库，对原有招聘渠道、招聘方式、招聘效果、招聘成本进行评估，提出优化建议。
4. 开展员工关系管理，办理员工社会保险、公积金等工作；
5. 员工考勤管理、绩效考核的汇总及完善等；
6.组织日常业务培训及公司企业文化建设。

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