1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、负责简历筛选、面试通知及面试安排;
9、负责面试应聘人员,分析应聘者的工作经历和个人能力;
10、做好招聘相关统计报表,以备查阅。
铜陵路与G104国道交口西南角
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