岗位职责：
1、根据公司业务部门需求，分析招聘岗位的需求和特点，制定招聘计划和策略。
2、负责招聘渠道的开拓和维护，包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘等。
3、发布招聘信息，收集简历，进行初步筛选，确保候选人符合岗位需求。
4、安排面试，协调面试官与候选人的沟通，确保面试流程顺利进行。
5、进行候选人背景调查，评估候选人的能力和素质，为决策提供依据。
6、跟踪招聘进度，及时向上级汇报招聘情况，提出改进建议。
7、参与招聘活动的组织和执行，提升公司形象和吸引力。
8、完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1、人力资源管理、管理类相关专业大专及以上学历，具备招聘相关领域的知识。
2、2年以上中大型制造业招聘工作经验，熟悉招聘流程和技巧，具备独立开展招聘工作的能力。
3、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与候选人、面试官以及各部门保持良好的合作关系。
4、具备敏锐的洞察力和判断力，能够准确评估候选人的能力和潜力。
5、具备较强的责任心和抗压能力，能够应对紧急情况和挑战。
6、熟练使用招聘相关的软件和工具，提高工作效率。

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