岗位职责：
一、人力规划：根据公司战略及经营计划，制定公司人力资源战略和年度工作计划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
二、制度建设：组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度，不断完善制度体系，确保公司人力资源管理有章可循。
三、招聘管理：通过对年度经营计划分析，结合各部门人员需求预测，编制年度招聘计划，组织开展人员招聘，确保公司人力的有效供应。
四、绩效管理：根据公司对绩效管理的要求，组织各部门、事业部分解、确定绩效指标，实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系。
五、培训管理：依据公司人力资源规划及员工成长、绩效结果及经营发展需要，统筹管理公司人才梯队建设与职业生涯发展，组织制定公司培训计划。
六、薪酬管理：依据公司薪酬政策结合实际管理需要，组织开展公司薪酬、福利管理工作，组织人工成本预算与核算，建立健全以岗位为基础、能力和绩效为导向的收入分配体系，促进薪酬的保障、激励和导向等职能的实现。
七、员工关系管理：按照国家相关法律法规，组织开展劳动关系管理、建立沟通机制、协调劳资纠纷等工作，促使企业与员工之间和谐劳动关系的形成。
八、企业文化建设：根据公司的发展历程及未来战略，提炼、建设、完善企业文化，并组织全员宣贯，引导员工行为，促使员工行为与企业文化要求相一致，确保企业文化适应公司当前及未来的管理需求。
九、行政管理：食堂、宿舍、保安、保洁、固定资产、办公用品、车间5s管理。
任职要求：有很强的领导力、沟通力、协调力、组织计划力、决策力。能够承担责任和压力。工作至少3年以上，有中大型企业工作经历。

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