岗位职责：
一、 人力资源规划及体系建设
1、负责组织公司人力资源战略规划的编写
2、负责组织公司各部门职责划分、岗位说明书、人员编制的编写
3、负责人力资源管理制度的编写与工作标准的制定
二、 负责部门日常业务管理工作
1、负责招聘计划的制定与实施监督
2、负责培训计划的制定与实施监督
3、负责薪酬方案的制定与实施监督
4、负责与其他部门之间的沟通，部门内部的管理
三、 绩效考核管理
1、与公司各部门配合，参与制定和修订各部门绩效考核方案、KPI指标库，督导相关人员执行
2、汇总、统计、归档绩效考核数据，做好绩效考核的分析工作
3、负责绩效考核结果的通报及员工意见收集，协助处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
4、做好年度绩效考评工作，结合月度考核结果，做好年度绩效终评工作
四、 员工关系、企业文化
1、负责员工薪酬、绩效、离职、调岗等面谈
2、负责员工活动的组织与实施
3、负责协助员工进行职称申报、技能提升
五、 其他：负责总经理安排的相关工作
任职资格：
1、熟悉人力资源六大模块,能独立运作每一模块,熟悉国家政策法规,能独立解决问题;能带领团队做人力资源提升性工作；
2、较强的沟通能力，责任感强，对企业忠诚；
3、工作态度端正，有吃苦耐劳精神。
学历与工作经验：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等专业可放宽；
2、五年以上人事工作经验，生产制造型企业工作经验者优先。
福利：
1、所有人才一经录用即签订劳动合同，缴纳五险一金和雇主责任险；
2、公司实行双休，法定节假日正常休息；拥有节日福利、高温补贴、交通补贴、提供就餐、员工旅游、定期体检，员工活动等相关福利。
工作地点：滁州、南京

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