主要工作职责
1、负责制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议
2、根据公司发殿战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，为公司重大人事决策提供信息支持
4、负责在公司内外建立和发展良好的公关关系，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐
5、负责招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选
6、负责制订公司员工的培训和发展计划，测算成本，上报预算经批准后组织安排对员工的培训
7、负责组织公司的员工绩效考核，处理员工针对考核结果的申诉
8、负责公司员工关系管理工作，编制公司年度员工关系计划及每月薪酬报表的制作，审核公司员工每月薪酬表
9、负责拟订公司劳动纪律制度，严格考勤制度，定期检查劳动纪律
10、代表公司与员工签订劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜
11、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态
12、为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门工作效率
13、完成上级领导交办的其他工作。
企业管理或工商管理、人力资源相关专业；接受过企业人力资源管理师及管理类相关培训；
5年以上人力资源管理工作经验；5年以上人力资源管理工作经验；具有较强的领导能力、判断与决策能力、人力交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

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