一、招聘与配置
1. 根据滁州工厂年度编制情况，安排招聘进度；
2. 负责滁州工厂各岗位的招聘工作，并及时到岗；
3. 了解所负责部门岗位的市场薪资水平，并给到参考意见。

二、员工关系
1. 新员工入职手续办理，试用期7天、30天、转正面谈工作，不合格人员及时淘汰；
2. 及时发现不稳定人员，全面了解情况，与部门负责人及时沟通。
3. 对已明确提出离职的员工，做好面谈工作，优秀员工争取挽留。
4. 员工退休办理，落户、积分手续等的办理；
5. 根据公司奖惩制度，对各部门提报的奖惩信息进行审核及执行，同时进行相关面谈工作。
三、员工培训

1. 针对新入职员工进行入职培训，包含员工手册，公司制度等；
2. 跟踪业务部门月度培训的开展工作；
3. 辅助完成BP部门的业务培训。

四、薪酬与绩效
1. 每月考勤信息管理，并对信息进行汇总确认；
2. 薪酬核算：BP部门薪酬核算，特别是销售人员的月度奖金提成；汇总新厂及工厂的薪酬，社保公积金核算缴纳；
3. 社保&公积金：每月滁州工厂人员招退工操作，异常情况处理。

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