岗位职责:
1、依托于业务,做好团队规划和人才引进工作,包括编制设定,人员招聘,岗位评估;
2、负责团队及员工个人的目标及绩效管理工作,为业务发展提供必要的管理支持;
3、控制业务团队的人力成本及人效评估,以经营数据为依托,做好成本管控;
4、负责人才梯队建设和后备干部辅导,建立完善的业务导向人才晋升通道;
5、结合集团工作要求,做好区域组织氛围及文化落地工作;
6、做好事业部内政委角色,解决组织和员工问题等;
任职要求:
1、全日制本科学历,3年及以上大型上市企业人力资源管理相关工作经验,电器制造行业经验优先;
2、擅长招聘,精通各种招聘渠道,了解人才梯队建设、组织及个人能力考评管理工具;
3、具备优秀的项目管理和统筹能力,能独立完成相关工作的横向部门协调、纵向深度挖掘工作;具备优秀沟通协调能力;
4、良好的心态,积极、乐观,热情、极强的责任心;品德端正,能以身作则,具备专业的和职业素养;具备解决突发事件的能力。
长江东路555号
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