人事主管招聘要求
岗位名称： 人事主管 / HR主管
所属部门： 人力资源部
汇报对象： 人力资源经理 / 总监

一、 核心岗位职责
招聘与配置：

全面负责公司的招聘工作，根据业务发展需求，制定并执行年度/季度招聘计划。

管理并优化招聘渠道，确保关键岗位人才的及时到岗。

主导面试流程，进行中高级岗位的深度面试，为用人部门提供专业的录用决策建议。

优化并完善人才甄选、测评和背景调查体系。

员工关系管理：

建立并维护和谐的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件。

组织员工沟通会、满意度调查，并跟进改进措施。

负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理与面谈，分析离职原因并提出改进建议。

确保公司人事政策和流程符合国家劳动法律法规。

培训与发展：

协助进行培训需求调研，参与制定年度培训计划。

组织并实施新员工入职培训、企业文化培训及部分专业技能培训。

协助推动员工职业发展通道和人才梯队建设。

薪酬绩效与HR运营：

协助完成月度薪酬核算、社保公积金缴纳等日常工作。

参与执行绩效考核流程，确保其顺利推进，并对结果进行初步分析。

维护和更新HRIS（人力资源信息系统）中的数据，确保准确无误。

负责相关人事报表的制作与数据分析，为管理决策提供支持。

制度与企业文化：

参与起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

积极传播公司核心价值观，推动企业文化的落地与深化。

二、 必备任职资格（硬性条件）
学历与专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

工作经验：

5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上作为HR主管或HR经理独立负责模块管理的经验。

有从0到1搭建或深度优化过招聘、员工关系等模块的经验。

专业知识：

精通《劳动合同法》《社会保险法》等国家及地方相关劳动法律法规，并能熟练运用于实际工作。

精通招聘全流程，熟悉多种面试方法和人才评估工具。

熟悉薪酬、绩效、培训等至少两个以上HR模块的实操。

技能要求：

熟练使用Office办公软件，特别是Excel（需掌握数据透视表、函数等）和PPT。

具备优秀的中文书面和口头表达能力。

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