1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，建立并完善公司人力资源、行政管理制度和体系；
2、负责招聘管理工作，包括招聘计划制定、招聘渠道开发、面试人员的管理、招聘效果的评估、招录工作的开展；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
3、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
4、根据公司人员需求，全面制定和推进招聘工作，薪酬体系完善，绩效考核统筹督控等工作；
5、发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对公司的归属感与团队凝聚力；
6、能及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

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