人力资源方面：
1.统筹各分厂人力招聘、调配，开展自招、对接劳务公司招聘，沟通各分厂关键岗位的人员自主招聘和储备情况；
2.组织建立员工关系及“用、育、留”的预警管理；
3.维护公司内部良性的员工关系、处理各类劳务争议、纠纷。
现场5S及安全管理
1.指导各分厂的现场规划与改善，并完成日常的监督检查、改善提示；
2.负责公司安全管理保证体系、安全操作规程、规章制度、安全管理流程、各类人员安全职责并组织实施；
3.参与调查、处理、处罚违反公司和分厂有关消防、安全制度、工伤等事故。
后勤保障：
1.管理自营食堂用品的采购、菜肴管理、宿舍管理；
2.负责公司公共区域保洁和安保工作的安排与管理；

岗位要求：男性，有行政或人力资源管理2年以上经验。

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