职位信息:
1、建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、制定公司人力资源整体战略规划；
任职要求:
1、大学本科及以上学历，人力资源管理或管理类专业优先考虑；
2、五年以上大型制造业人力资源管理工作经验；
3、深入了解先进的人力资源管理并对此有自己的独特观点和看法；
4、全面掌握国家人事政策，以指导公司的人力资源管理工作；
5、理解人力资源战略与公司经营战略的关系；
6、洞察国内外人力资源的发展趋势，为公司人力资源战略提出前瞻性的建议并实施。

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