岗位职责：
1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;
2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;
3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;
4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;
5、负责公司企业文化建设和宣传，不断提升企业凝聚力和归宿感;
6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;
7、结合公司发展战略与薪酬市场数据，设计薪酬结构、员工晋升通道与薪酬管理制度,实现薪酬管理效益化;
8、完成领导交办的其他工作。

任职要求： 
1、本科及以上学历，制造业1年及以上相关工作经历；
2、熟练运用办公软件；
3、学习和创新能力强；
4、具有良好的沟通和协调能力，亲和力好，能吃苦耐劳；

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