1、负责公司的绩效考核工作；
2、负责起草有关人事工作管理的初步意见；
3、负责员工工资结算及福利，严格执行薪酬福利制度；
4、组织编写部门职责和岗位说明书；
5、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况，
6、协助部门经理制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，做好福利保险管理制度并监督执行；
7、熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作；
8、协助各项活动方案，加强公司内部凝聚力建设，提升公司内部企业文化；
9、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
10、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结。果做好员工年度绩效终评。
11、完成上级交办的其他人事行政工作。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业；
2、三年以上制造业人事管理相关工作经验；
3、能够撰写人事管理方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的管理能力；
4、有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题；
5、沟通能力强，身体素质、心理素质好；
6、.有驾驶证者优先。

备注：不符合上述条件者勿扰！
          符合条件者请将本人详细简历（附本人近期免冠照片）发送至邮箱。

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