岗位职责：
1、根据现有编制及生产需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程及招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、岗位分配等工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作，特殊岗位必要时需进行背调 ；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、接受短期外派招聘，出差等工作安排；
9、领导其他交办工作。
任职要求：
1、年龄35周岁以下，有驾照优先；
2、有1-3年的招聘工作经验，具备较强的工作责任心及抗压能力；
3、具备较强的沟通表达能力。
4、服从领导安排。
福利：五险一金 免费工作餐 节日福利

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