岗位职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划；
3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传；
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通；
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,并进行初试；
6、组织相关部门人员协助完成面试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、与拟录用人员进行沟通,完成录用通知；
8、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告；
9、上级领导交办的其他事宜。
任职资格:
1、高中以上学历；
2、语言表达能力强，有一年以上人事招聘工作经验；
3、好学、主动、做事认真严谨，责任心强，善与人沟通，有亲和力。
薪酬及福利待遇：
1、实习期3000 转正3500（试用期3个月）
2、员工保险：提供五；
3、每周单休，法定假日正常；
4、节假日福利、生日福利、不定时团建聚餐。
晋升方向：人事专员-人事主管-人事经理-人事总监

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