一、行政管理职责
1、负责督查督办公司行政、后勤、总务等管理工作，检查战略规划执行情况,定期向总经理汇报；
2、建立和健全管理体系和员工关系建设，强化管理的专业性和规范性，提升核心竞争力；
3、协助制定和完善行政管理体系和流程管理，监督、指导相关制度、流程的实施, 不断规范公司行政管理规范；
4、了解政府相关政策，与外部机构配合，完成项目申报相关资料准备与协调联络工作；
5、负责公司的标准化建设工作，负责管理标准的制定与推行。各部门、各车间的工艺标准、质量标准、设备运行、维护和检修标准等，由各主管部门制定，企管部审核，总经理批准后执行，企管部负责执行过程的督察考核。
6、筹备、协调、组织公司行政方面重要会议、重大活动；
7、相关公共关系的联系、维护工作以及各项危机的协调处理工作。
二、人力资源管理职责
1、负责公司各部门、各车间职能范围的制定;负责职务说明书与岗位职责的制定和修订。
2、负责年度招聘计划，组织招聘活动。
3、负责公司绩效管理方案的制定和考核指标的制定与审核工作，具体负责绩效管理工作。
4、负责公司员工培训规划的制定，对培训工作进行全面管理。督察督办相关部门编制相关专业讲义和授课。
三、企业文化建设
1、协助进行企业文化建设，策划组织各项文化宣讲、团队建设、康体活动、员工提升、公司年会等活动；

任职要求：
1、男，身高170CM以上，形象气质佳，大专以上学历，行政管理相关专业；
2、3年以上行政管理工作经验，1年以上制造企业行政管理岗位工作经验；
3、对行政管理各个模块均有较深入的认识，有丰富的体系建设经验，能有效指导各个模块的工作；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规，熟知制造行业的管理特点、管控方式方法；
5、持有C1驾驶证，并能熟练驾驶（有高档汽车驾驶经验者更佳）。
福利待遇：
一、周末单休、工作8小时/天；
二、五险一金；
三、带薪年假、节日福利以及各种福利；
四、提供免费午餐、住宿、停车位；

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