任职要求：
1帮助推进业务线人才发展建设通过人才盘点梯队培养计划等方式帮助组织选拔,培养,保留关键入才；
2文化价值观的推动落地:通过支持管理团队的管理体系搭建,员工关怀和组织文化活动,帮助团队实现文化的传承和执行落地；
3执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
4配合业务线建立合理的绩效管理方案,帮助管理团队更好的聚焦业务重心和文化重心，同时根据企业重要部门的业务需求对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行；
5招聘支持业务需求,进行人才的筛选和面试,帮助团队找到适合的人才。
岗位要求
1、本科及以上学历(优先),业务干部出身(有销售经验)优先,3年以上人事工作经验；
2、熟恐人力资源各板块,有丰富的绩效体系搭建和文化价值观落地工作经验；
3、熟悉劳动法,能够熟练依据法律法规给与管理者及时有效的意见反馈；
4、拥有敏捷思维能力,可以快速独立的对问题做出分析和判断,并及时采取有效的反馈措施；
5、拥有出色的沟通能力,能够通过沟通达成员工关怀和鼓励；
6、拥有较强的数据分祈能力,能够通过数据化思维推动绩效体系的迭代升级。
薪资待遇：
8000-10000元/月，提供五险一金、双休、节日福利、带薪年假、年终奖、免费培训、加班补助。

E滁州招聘网安全提醒

求职过程中请勿缴纳费用，保持谨慎，防止诈骗。如有不实，请立即举报！ 我要举报 >