岗位职责:
1、根据公司年度经营计划，组织开展公司的计划管理，制定各部门及各岗位的业绩目标、工作计划，组织实施并进行监督；
2、根据集团发展战略组织制定公司的人力资源战略规划，全面考虑关键岗位人才梯队的建设和人员管理；
3、负责公司招聘管理，关键岗位的招聘、管理、谈薪、背调、培训、考核、薪酬等，招聘预算的制定与成本的控制，确保各个部门精简高效运作；
4、组织开展公司的薪酬福利、绩效管理、员工关系等人事基础工作；
5、负责本部门内部的日常管理与团队建设工作。
任职资格:
1、38岁以内，大专及以上学历，有物业行业管理经验；
2、5年以上人力资源管理工作经验，至少熟练人事2-3个模块，有全局观和前瞻性；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
4、具有较强的决策、分析解决问题的能力，沟通协调能力，指导能力。
5、熟悉国家、地区及企业的合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等相关政策。

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