1、负责建立公司的规章制度和标准化人力资源操作流程及文件表格建设;
2、负责公司各部门人员招聘、新员工培训、社保公积金缴停、薪资福利核算及统计等日常工作;
3、负责申报维护特殊工时工作制、申报社保缴费基数和年检申报、人资政策研究;
4、负责员工关系(员工入离职、劳资纠纷、企业文化宣传、风险防控建设等);
5、负责协助厂区各级用人部门建立薪酬、绩效方案，年度考评、晋升方案等;
6、负责执行集团总部人力资源政策、方案，各项时间节点数据统计、分析报告等;
7、负责处理与员工劳动关系；
8、完成公司领导安排的其它的工作。
任职要求：
1、25-35周岁，大专及以上学历;
2、从事3-5年人事工作经验;制造业工作经验优先考虑。
3、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力;
4、熟练的使用office等办公软件。

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