运行部运行经理-行政人事招聘要求及工资标准
安徽锦汇新材料科技有限公司是一家专业生产SPC（石塑）高分子地板的制造型出口企业。
一、运行经理-行政人事要求：
1、性别：男，年龄：32周岁左右。2、高中或高中以上文化。3、能上12小时长白班。4、身体健康，无纹身。5、实际驾龄在2年以上。6、熟悉办公软件。
二、运行经理-行政人事工作时间：
1、早上7:20分到岗，7:25分晨会，晨会后上岗，11:30分下班吃午饭，12点上岗，下午5:30分吃晚饭，6点上岗，晚上7:30下班。2、运行经理要轮流值班，值班到晚上9：30分。3、每天要把手里的事情结束后方可下班，必须做到日清月结。
三、运行经理-行政人事待遇：
1、试用期1个月：5500元/月，试用期满转正6000元/月；有英语6级证书，转正后7000元/月；英语口语能跟老外流利对话，转正后8000元/月。4、试用期1个月，转正后买社保。5、月休4天为满勤。（个人原因超过规定4天假期扣300元满勤工资）。
四、运行经理-行政人事工作内容：1、招聘生产需要的员工。2、试用期期间要到各个工序实习2个月左右，要达到能够培训合格新工人上岗标准。3、公司考勤。4、管理好宿舍、食堂、门卫、保洁员的工作及车间公共卫生间的卫生。5、开车买菜。6、配合好生产运行经理对公司员工的考核及产线出现批量次品的追责和处理。7、加强安全生产教育和培训。8、接机、接送国内外客户。9、公司领导出差开车。10、公司领导安排的其他事情。
五、运行经理-行政人事发展机遇：若在本职工作做的很好，并能够熟练掌握生产工艺流程、出口流程、质量管理、质量判定技能，提拔为生产运行经理，享受生产运行经理的待遇。
解析
为什么解析：有一部分应聘人不明白或不相信我公司的招聘培养思路，可以肯定的讲我公司第一批8名运行人员已达到运行的第三阶段（都分批在东南亚国家历练），现在在招聘第二批运行人员。
一、运行部定义：运行部是为安徽锦汇公司培养一批又一批文职管理者或者技术管理者的部门,把培养好的人才送出去，走向世界，在世界各地建立有仓库、有展厅、有物流、有法务、有财务的、独立核算的自营公司，送出去的运行人员达到德、才兼备，任命为自营公司的CEO，能力更强者可以管理2个、3个、甚至更多的这样的自营公司。
二、对运行经理管理模式：1、要求运行经理要自觉、主动的做事，自我管理、自我约束；2、其他运行经理要相互尊敬、相互学习、相互帮助、相互督促。
三、培养运行经理规划阶段：第一阶段：运行生产为主，运行管理为辅。第二阶段：运行生产和运行管理并行。第三阶段：运行销售：到国外推广、销售公司产品，学习和历练销售技能。第四阶段：运行CEO：通过公司考核后：德、才兼备，运行经理任命为海外自营公司的运行CEO。
四、培养运行经理发展方向：1、自己能够做好公司内务工作：生产工艺流程、出口流程。2、能够做好内务管理工作：主动、积极的管理好团队，培养好团队，优化好团队。3、管理好自己、管理好生产人员：不怠工、不窝工、不磨洋工。4、管理好各个工序的质量和节能降耗，做到不浪费和无死角的巡检。

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