岗位职责：
1.  培训和发展：
     1）负责协同推动工厂各岗位胜任力模型的完善，和员工胜任力相关数据的建立；
     2）负责协同完善培训业务管理程序和文件体系，并准确推广和监督实施；
     3）获取有效的能力差异的数据信息输入，制定、推动和实施培训计划；
     4）完善员工素质能力类培训课程体系、技能矩阵类培训课程体系；
     5）负责日常培训的协调、组织、实施、考评和持续改善。包括：入职培训、素质能力类培训、技能认证类培训、证件类培训；
     6)   协调、管理和激励内训师队伍；
     7)   建立和完善员工培训档案。

2.  绩效管理：
     1） 落实和跟踪员工PIP和AIP绩效考核；
     2） 协同完善绩效管理程序和文件体系；
     3） 挖掘工厂各部门现行员工绩效考核中的问题，制定有效的改善意见，协助和指导各部门完善考核的细节工作； 
     4)   和各部门进行深入交流、学习，贴近各项工作业务，协助和开发对绩效改善有指导意义的数据和指标，建立相应的数据系统和指标库；
     5)   建立员工的绩效数据信息档案；
     6）形成绩效数据分析报告，协助管理人员对下属的绩效管理。

3.  其他工作：
     配合完成人力资源部各项协同类、项目类工作；
     配合完成上级安排的各项工作。

岗位要求：
1.  本科毕业或以上学历；
2.  至少3年以上的制造型企业人力资源工作经验；
3.  良好的计算机办公软件操作技能、数据处理能力；
4.  较强的学习能力、系统思考能力、观察能力；
5.  性格皮实，不是玻璃心；
6.  有强烈的责任心，以结果导向，自我驱动；
7.  有基础的英语使用能力。

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