岗位职责：
1、负责人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，建立健全公司的规章制度体系;
2、负责招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动等手续办理，档案建立及维护;
3、负责组织新员工入职培训及公司年度培训计划的执行;
4、负责公司绩效考核结果的定期汇总、上报;
5、负责公司考勤管理工作，审核考勤表，处理异常，核算工资。
6、负责员工的社保、公积金的申报、缴纳、调整等工作;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、其它行政工作。
任职要求：
1、年龄26-35岁；大专及以上；1年以上人事行政专员相关经验；
2、熟练使用Office等办公软件；细心严谨，热情大方，较强的沟通能力；

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