岗位职责：
1、建立和完善公司各项规章制度，明确岗位职责；
2、完成公司招聘、入职、试用期跟踪、转正、、、、、、离职、劳动纠纷等全流程工作；
3、绩效考核标准制定及修改，各部门绩效考核标准调整讨论、协调，定稿等基础工作；|
4、薪资核算标准的制定及调整、员工福利申请等；
5、处理员工劳动关系及劳动纠纷；
6、办理员工工伤及工伤费用结算；
7、核对员工考勤及时提供财务部；核对出差人员出差天数；
8、缴纳员工社保、医保及处理社保医保问题；
9、完成特种设备年审及年检工作；
10、完成领导临时交办的业务；

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