工作职责：
1.实施各种人事招聘计划，维护和开拓招聘渠道；依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；包括招聘计划制定、招聘渠道开发、招聘效果的评估、招录工作的开展等。
2.培训开展，根据各部门培训需求，拟定培训计划，并追踪、反馈执行情况，跟踪实现培训目标；
3.劳动合同管理，员工劳动合同及保密协议的订立、履行、变更、解除、终止、人员花名册及时更新等工作。
4.人员的录用、调动、离职管理，收集归档员工档案、资料，根据员工异动情况进行档案及时更新；五险一金办理，员工工伤及劳动纠纷的处理；维护与政府、社保局等相关部门的关系。
5.制作并更新组织结构图，职位描述，人事报告，数据统计等；
6.部门绩效收集审核、指标填写等。
7.人事相关监管及合作机构外联关系的建立和维护。
8.完成上级临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1.人力资源管理等相关专业，本科及以上学历；
2.3年以上大中型企业相关岗位工作经验，熟悉人力资源各版块工作内容；
3.具有良好的职业操守和沟通能力，较强的责任心，工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力；
4.熟练使用各类办公设备及办公软件。

工作地址

滁州市镇江路186号康佳电子3号生产厂房

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