1、协助领导根据公司实际发展情况制定企业人力资源相关制度，执行并完善。
2、负责招聘工作，开发维护招聘渠道，引进适合岗位人才，储备各岗位人才，解决用人需求；
3、负责员工入转调离、合同签订、员工档案管理、考勤薪资绩效核算及福利制定发放等人事工作；
4、根据公司与人才发展需要，制定培训计划并跟进落实；
5、负责维护公司员工关系，提前预防并及时处理劳动纠纷;
6、领导交办的其它工作。
任职要求：
1、1年以上制造型企业人事行政管理工作经验。
2、熟悉国家相关劳动法律法规和人力资源管理政策，擅长招聘、薪资及员工关系模块。
3、良好的写作沟通能力、职业素养及团队精神，能熟练操作办公软件，有汽车驾照者优先
工作时间：早八晚五，无人事经验的不要投，谢谢！

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