职位描述：

1. 负责组织诊断与评估，分析组织架构、流程和人员状况，提出改进建议。
2. 设计和推动组织变革项目，包括但不限于流程优化、架构调整等。
3. 协助制定和实施人才发展战略，包括人才评估、培养计划和 succession planning（继任计划）。
4. 建立和完善绩效评估体系，推动绩效管理的有效实施。
5. 研究和分析行业趋势及***实践，为公司发展提供战略参考。
6. 与各部门合作，协调和推进相关工作，确保组织发展目标的实现。
7. 参与公司战略规划和年度计划制定，为组织发展提供支持。

职位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、企业管理等相关专业优先。
2. 具有6年以上组织发展相关工作经验，熟悉组织发展理论和方法。
3. 具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够独立开展工作。
4. 熟练掌握组织诊断工具和方法，能够进行有效的数据分析。
5. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够推动变革和项目实施。
6. 对电器制造行业有一定了解者优先考虑。

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