1.根据公司的情况，组织制订公司劳动用工制度、人事管理制度、工资福利制度、人事档案管理制度、培训开发等规章制度、实施细则、人力资源部工作程序及行政管理体系，并组织实施   
2.负责公司科技项目的申报组织；   
3.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；   
4.负责人员的开发和培训，开发、组织实施招聘工作，引进外部人才，确保人才队伍满足生产运营需求；5.制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训   
6.负责员工的薪酬和绩效，组织公司员工的绩效考核，并对考核结果做出评价和分析，对考核结果的运用提出初步意见；编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案   
7.公司行政事务管理，包括员工办公环境、食宿交通、办公用品、治安保卫、环境卫生等；负责公司办公室日常事务管理，包括内外接待、文秘、档案、会议、活动等；   
8.各部门制度执行情况监察；党务管理；工会事务协调；负责公司企业文化建设；   
9.公司IT管理，包括办公自动化设施、电话、网络、网站、监控、办公软硬件、信息安全等，确保公司网络信息化建设能满足办公自动化的需求；   
10.公司法务对接处理；   
11.其他临时性事件处理及上级交办的工作。   

工作地点：安徽省安庆市经开区仁爱路1号4#厂房（安庆明豪汽车科技有限公司）

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