职位详情
1.负责公司员工的人事劳资关系的建档、归档、保管、借阅、处理等工作。
2.制定公司人事劳资管理制度和操作流程并监督实施。
3.监督实施员工工资福利制度,负责公司员工社保管理工作,结合国家社保要求,了解社保政策,做好公司的社保管理,新增、清退等相关工作。
4.每月汇总员工出勤情况,对出勤异常的员工及时处理,并制成出勤表。
5.及时与新入职员工和试用合格的员工签订试用协议和劳动合同。
6.按规定,及时为员工购买意外伤害险和社会保险,及时办理变更手续以及缴费工作
7.负责员工入职、离职手续的办理。
8.根据招聘计划,通过各种渠道,及时招聘到公司需要的各种人才
9.负责应聘员工的预约、接待、初步面试等具体工作的实施。
10.负责月度、年度招聘数据的统计与分析
11.根据公司年度培训计划,督促和配合培训工作的开展并建立培训档案。
任职要求:
1、专科及以上学历,人力资源专业,年龄在25-45岁之间,2年以上制造型企业行政人事经验优先;
2、熟练掌握人力资源各模块;
3、熟练掌握office办公软件;
4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
5、具有强烈的责任心,良好的沟通能力,耐心,细心以及严谨的逻辑思维能力;
6、学习能力强,执行力强,能承受较大的工作压力;
工作时间:双休,上班时间:8:30-17:30
不加班(中午休息1个小时,11:30-12:30),国家法定假日正常休息;
薪资待遇:
1、试用期2个月,月薪6000-12000元(看经验);
2、享受节假日福利,不定期组织员工聚餐。
3、缴纳社会养老保险。
4、每月10号准时发放工资;
乌衣园区双迎路788号
求职过程中请勿缴纳费用,保持谨慎,防止诈骗。如有不实,请立即举报! 我要举报 >