岗位职责:
1、根据公司业务规划及人力资源需求，制定招聘计划及费用预算。
2、负责招聘渠道的拓展及维护。
3、负责优化及完善公司招聘体系、人才测评及选拔工具，建立人才储备库。
4、负责与需求部门对接，明确人才画像，选择合适的渠道实施招聘。
5、负责招聘过程跟进，包括简历筛选、面试邀约、面试安排及录用。
6、参与其他人力资源工作，协助上级领导完成其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业背景。
2、至少3年以上人力资源管理方面工作经验，制造企业相关行业经验者优先。
3、擅长招聘模块，能够熟练运用各种招聘工具和手段，熟悉国家相关法律法规。
4、责任心强，较强的沟通能力和学习能力。
五险一金，薪资面议

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