一、岗位职责：
1.根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划；
2.宣贯执行国家有关人事工作的方针、政策、法令和指示；
3.拟定公司及各部门组织结构上报管理层批准；
4.制定本部门年度工作计划、预算年度人力成本以及总结本部门年度工作；
5.编制、修改、完善本部门各项规章制度；
6.根据经营计划，组织各部门定编、定岗确定人员配置，上报管理层批准；
7.根据配置需求，拟定招聘计划；
8.根据发展需求，组织拟定培训计划；
9.组织开展绩效考核工作；
10.负责招聘、入职、辞退、辞职、停薪留职等工作的审核；
11.结合企业实际情况，制定本企业的薪资、奖金、以及福利的标准；
12.负责各类费用的审核；
13.负责人力资源外联工作；
14.公司领导交办的其他工作；
二、任职资格
年    龄：30-40岁
教育程度：全日制本科及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业；
工作经验：有5年以上的人力资源管理工作或3年以上部门管理工作；
能力素质：
1.了解企业管理模式，对薪酬设计、福利待遇有实践经验；
2.熟悉人力资源管理的事务性工作，熟悉人事管理流程；
3.熟悉劳动合同、保险福利等方面法制法规政策；
4.有较强的口头和文字表达能力；
具有很强的敬业精神和工作热情，工作态度积极乐观，顾全大局，关注他人；

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