岗位职责：
人力资源方面：
1.统筹指导分厂人力资源规划、统筹调配；
2.负责定岗定编的推行、优化、督导应用；
3.组织建立员工关系及“用、育、留”的预警管理；
4.统筹负责分厂绩效督导体系的建立、推行及完善，监督考核低效及失效管理，提升工作质量；
5.组织开展员工绩效考评、面谈及改善等管理工作；
6.开展分厂承包工资二次分配，并持续完善制度及相关规则；
7.组织分厂关键岗位技能管理及等级评定工作及验收；
8.组织分厂二三级培训（工艺、质量方面）、技能管理、重点岗位上岗证培训、考试、考试及验收。
现场安全管理
1.指导分厂的现场规划与改善；
2.督促处理分厂各类违规违纪和安全隐患事件的控制、预防、整改、检查与处理和协调工作；
3.指导完善各类安全生产及现场管理制度，并监督执行情况，协调、处理公司现场管理、物流规划调整及物料配送等工作；
4.参与调查、处理、处罚违反公司和分厂有关消防、安全制度、工伤等事故。
后期保障
1.组织分厂员工订餐管理、劳保用品管理；
2.开展分厂考勤工作，保证考勤规范、准确，系统维护及时，监督月底分厂员工绩效汇总按时提交；
3监督员工计划生育工作管理；
4.监督及检查资料、文件、文档等信息管理工作；
5.指导生产统计、后勤服务工作；
6.组织分厂文化建设,及分厂领导安排的其他工作。

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