1.组织裁剪、验片、分配生产任务，视具体情况进行调整；
2.根据比例、门幅、克重的变化进行整排减少成本损耗（及时调整，并实施有效）；
3.核算每款的用料面积、制定、门幅的宽度（规定时间内完成数据制定，且准确无差错）；
4.品质状况巡视、异常状况分析（无较大品质质量问题，异常问题第一时间解决）；
5.降低非作业时间，提高员工熟练度，改善工作方法；
6.新进人员培训；
7.制定日常计划安排，核对日产量、计划数与完成数的差异，找出问题的根本并实施改进；
8.辅料与面料的配色把关；
9.核对面料使用是否超标，制订标本上报生产部；

要求：年龄30-50岁
裁剪车间管理三年以上工作经验，熟悉裁剪和排版工艺，及布料品种知识，品德端正、有协调能力、组织管理能力，以身作则，带头遵守公司制度。

待遇：提供工作餐，月休四天，底薪+提成+奖励综合薪资7000-11000元。

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