岗位原则：组织、执行、反馈、结果    上级岗位原则：计划、组织、指挥、控制
1、 根据公司的生产业务需要，在母公司指导下，对子公司的组织架构进行设计优化，人员编制进行管控，岗位职责、分工、最小工作量表等进行完善的工作；
2、 承担人力资源管理相关指标：招聘到岗率、员工离职率、培训完成率、人工成本、绩效指标达成率、部门费用指标达标情况、员工关系处理等；
3、 负责核心岗位（各部门负责人及以上级别）的人才选聘（内部、外部），控制员工离职率（特别是核心岗位员工）在要求范围内；
4、 把好核心管理人员关（（各部门负责人及以上级别）），关注其工作开展思路、方法、手段措施等对目标、绩效结果实现的有效性，定期绩效面谈辅导提升。同时做好梯队和人才布局，防范风险。
5、 负责推进、实施公司绩效管理体系，并进行效果评价、监控、每月（各部门负责人及以上级别）绩效面谈及辅导，跟进并督促一级指标、二级指标的整改；
6、 负责根据子公司整体战略和生产计划制定公司年度人工成本预算和督导控制，并负责依据公司业绩、员工业绩、市场行情等制定薪酬方案。
7、 负责协助HRBP的员工关系工作，做好员工异常心理疏导及风险防控，避免、降低劳动纠纷、争议，提升企业认同度、员工满意度；
8、 与各部门负责人开展有效协作，提供人力资源管理的方法、手段、措施等服务和支持，推动全员人力资源管理工作的真正落地；
9、 根据母公司人力资源管理体系，建立并完善子公司人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工职业生涯发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并主导实施；制定和修订员工手册等。
10、根据母公司激励政策，参与构建子公司激励与约束并存的考核&激励机制；
11、内部沟通：保持与各部门的良好互动沟通，确保与母公司人力资源中心良好沟通，获得指导；
12、外部沟通：定期与公司人力资源业务相关的部门互动沟通并保持良好关系，确保人力资源工作的顺利开展；
13、下属管理：作为公司制度执行的表率。对下属进行目标设定和考核，随时随地与下属分享工作经验，交流工作想法，指导业务技巧，带出一支整体素质好，业务能力强的团队。

工作经验：三年以上人力资源管理工作经验；
知识技能：大学本科及以上学历，具备人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法律等相关专业经验、专业水平。 
个人素质：具有良好的合作意识、团队意识，对自我的认知能力较强；服务意识强，行事效率高、热情高；一视同仁、待人公平、办事公道正派；认真负责、勇于承担责任；对员工或事情能察觉，非常敏感。

工作地址

滁州市南谯区双迎路与红山路交叉口东南侧

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