1.招聘任用管理:负责招聘、甄选及岗位配置等作业的管理,保证合适的人适时试岗;
2.培训开发管理:负责新进人员培训、在职人员培训作业的管理,保证员工的知识技能、态度/动机能够有效执行现在及未来岗位的工作;
3.绩效考核管理:负责绩效考核作业,评鉴员工绩效表现状况,了解员工绩效表现,保证公司目标有效的实现;
4.薪酬管理:负责薪酬及福利的规划与管理,以满足员工需求,提升工作意愿与满意度;
5.员工关系管理:负责奖惩、劳动合同、出勤/休假、离职、员工申诉等管理作业及员工手册的建立,建立公平、公正、公开的良性员工关系环境;
6.配合执行公司相关制度、所属单位员工管理及上级交办工作事项。
7. 男性,年龄30岁以上,有管理经验
8. 有意者,请直接打电话: 139 6777 6670
1、本站仅提供信息储存平台,所有信息均由用户发布,其内容及因之产生的后果,均由发布者承担,与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑,请保持警惕。
我要举报>>>