岗位职责
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、跟踪、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格
1、人力资源或相关专业，全日制本科学历；
2、2-3年以上人力资源绩效工作经验，有制造业绩效落地经验优先；
3、熟悉绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，原则性强，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件。

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