职位详情
1.负责公司员工的人事劳资关系的建档、归档、保管、借阅、处理等工作。
2.制定公司人事劳资管理制度和操作流程并监督实施。
3.监督实施员工工资福利制度，负责公司员工社保管理工作，结合国家社保要求，了解社保政策，做好公司的社保管理，新增、清退等相关工作。
4.每月汇总员工出勤情况，对出勤异常的员工及时处理，并制成出勤表。
5.及时与新入职员工和试用合格的员工签订试用协议和劳动合同。
6.按规定，及时为员工购买意外伤害险和社会保险，及时办理变更手续以及缴费工作
7.负责员工入职、离职手续的办理。
8.根据招聘计划，通过各种渠道，及时招聘到公司需要的各种人才
9.负责应聘员工的预约、接待、初步面试等具体工作的实施。
10.负责月度、年度招聘数据的统计与分析
11.根据公司年度培训计划，督促和配合培训工作的开展并建立培训档案。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源专业，年龄在25-45岁之间，2年以上制造型企业行政人事经验优先；
2、熟练掌握人力资源各模块；
3、熟练掌握office办公软件；
4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5、具有强烈的责任心，良好的沟通能力，耐心，细心以及严谨的逻辑思维能力；
6、学习能力强，执行力强，能承受较大的工作压力；

工作时间：双休,上班时间：8:30-17：30
不加班（中午休息1个小时，11：20-12：20），国家法定假日正常休息；

薪资待遇：
1、试用期2个月，月薪5000-12000元（看经验）；
2、享受节假日福利，不定期组织员工聚餐。
3、缴纳社会养老保险。
4、每月15号准时发放工资；

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