运行部运行经理（内务、技术、外贸）招聘要求及工资标准
安徽锦汇新材料科技有限公司是一家专业生产SPC（石塑）高分子地板的制造型出口企业。
一、招聘运行经理要求：
1、性别：男，年龄：32周岁左右。2、高中或高中以上文化。3、能上12小时长白班。4、身体健康，无纹身。5、实际驾龄在2年以上。6、熟悉办公软件。
二、运行经理工作时间：
1、早上7:20分到岗，7:25分晨会，晨会后上岗，11:30分下班吃午饭，12点上岗，下午5:30分吃晚饭，6点上岗，晚上7:30下班。2、运行经理要轮流值班，值班到晚上9：30分。3、每天要把手里的事情结束后方可下班，必须做到日清月结。
三、运行经理待遇：
1、试用期1个月：5500元/月，试用期满转正6000元/月；有英语6级证书，转正后7000元/月；英语口语能跟老外流利对话，转正后8000元/月。4、试用期1个月，转正后买社保。5、月休4天为满勤（个人原因超过规定4天假期扣300元满勤工资）。
四、运行经理工作内容：1、运行好各自负责的产线。2、运行好产线人员。3、运行好机器设备。4、运行好产品质量。5、运行好产品工艺。6、运行好客户订单。7、运行好客户对产品质量和工艺的投诉。8、运行好产线批量次品的追责和处理。9、运行好安全生产，加强安全教育和培训。
解析
为什么解析：有一部分应聘人不明白或不相信我公司的招聘培养思路，可以肯定的讲我公司第一批8名运行人员已达到运行的第三阶段（都分批在东南亚国家历练），现在在招聘第二批运行人员。
一、运行部定义：运行部是为安徽锦汇公司培养一批又一批文职管理者或者技术管理者的部门,把培养好的人才送出去，走向世界，在世界各地建立有仓库、有展厅、有物流、有法务、有财务的、独立核算的自营公司，送出去的运行人员达到德、才兼备，任命为自营公司的CEO，能力更强者可以管理2个、3个、甚至更多的这样的自营公司。
二、对运行经理管理模式：1、要求运行经理要自觉、主动的做事，自我管理、自我约束；2、其他运行经理要相互尊敬、相互学习、相互帮助、相互督促。
三、培养运行经理规划阶段：第一阶段：运行生产为主，运行管理为辅。第二阶段：运行生产和运行管理并行。第三阶段：运行销售：到国外推广、销售公司产品，学习和历练销售技能。第四阶段：运行CEO：通过公司考核后：德、才兼备，运行经理任命为海外自营公司的运行CEO。
四、培养运行经理发展方向：文职或技术
1、文职工作内容:①自己能够做好公司内务工作：生产工艺流程、出口流程。②能够做好内务管理工作：主动、积极的管理好团队，培养好团队，优化好团队。③管理好自己、管理好生产人员：不怠工、不窝工、不磨洋工。④管理好各个工序的质量和节能降耗，做到不浪费和无死角的巡检。
2、技术工作内容:①熟练掌握开叉车技能。②能开好自己负责的机器，如：混料、挤出、UV、开槽、倒角油漆、静音垫、打包机。③安排好自己负责工序的机器日常工作：如：点检、保养、维护、维修、抢修等。④管理好自己、管理好生产人员：不怠工、不窝工、不磨洋工。⑤管理好各个工序的质量和节能降耗，做到不浪费和无死角的巡检。

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